Il Gruppo Mollo ribadisce la propria sensibilitaĚ€ verso quello che si definisce il “ruolo sociale d’impresa” mettendo in pista anche per il 2019 una serie di iniziative nell’ambito del progetto welfare per i propri dipendenti. Con benefits e convenzioni in ambito sanitario, assicurativo, assistenziale, tempo libero.
Le novitĂ
Le novità welfare per l’anno 2019 sono rivolte ai figli dei dipendenti con età inferiore ai 19 anni, e agli studenti che hanno superato l’esame di terza media e di scuola superiore con brillanti risultati.
Con il progetto welfare, partito nel dicembre 2017, il Gruppo Mollo intende incrementare il benessere dei propri collaboratori e delle loro famiglie, sostenerne il potere d’acquisto in ambiti quali la salute, l’istruzione, le assicurazioni, il tempo libero, dare quella sicurezza necessaria per vivere e lavorare in un clima di armonia, guardando al futuro con maggiore fiducia.
Parte di una famiglia
“La nostra eĚ€ da sempre un’azienda a conduzione famigliare – spiega Mauro Mollo, titolare del Gruppo insieme al fratello Roberto” – Da sempre consideriamo i nostri collaboratori parte di questa famiglia. Per questo abbiamo voluto farci carico di alcuni loro bisogni mettendo in pista una serie di iniziative per conciliare la sfera lavorativa e quella privata. I piani di welfare sono un’opportunitaĚ€ di crescita, un reale sostegno al reddito dei nostri collaboratori, uno strumento che contribuisce al miglioramento del clima aziendale. Quanto realizzato fino ad ora non eĚ€ per noi un punto d’arrivo, bensiĚ€ un punto di partenza e un segnale concreto di passi percorsi lungo un cammino a cui diamo molta importanza “.
Nato nel 1971 ad Alba (Cn), il Gruppo Mollo è specializzato nel noleggio e vendita di macchine, attrezzature e prodotti professionali per l’edilizia, l’industria, l’agricoltura. Conta oggi 38 centri gestiti direttamente e distribuiti in Piemonte, Liguria, Lombardia, Emilia Romagna, Toscana, Veneto e un totale di 340 addetti.
